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跟著習總書記讀好書|人才對發展經濟的作用不可估量(十一)

來源: 貴溪發布 作者: 貴溪融媒體中心 點擊量: 發布時間:2019-07-11
       
      (二)《九條》措施的目的,是“招賢納士”、博攬群才。招賢既包括外地的人才,也包括本地的人才,不要把這《九條》僅僅理解成是針對外地人才講的,是只看重“遠來的和尚”,縣委沒有這個意思。在人才問題上,不論本地、外地,只要確有真才實學,能夠為我縣的精神文明建設和物質文明建設做出貢獻,都是一視同仁的。一方面要盡可能地吸收外地人才,以壯大我縣人才隊伍;另一方面,我們的根本希望所在,還是本縣的人才,這是振興正定所要依靠的基本力量和骨干力量。要通過調動現有科技人員的積極性,培養、扶持人才成長,鼓勵、支持自學成才等途徑,造就一支宏大的人才隊伍,擔當起振興正定的重任。
      (三)要正確理解《九條》中關于給有突出貢獻的人才以較高待遇的規定。《九條》中,對有突出貢獻者,規定了利潤按比例分成,給予重獎,晉級晉職,農村家屬優先轉吃商品糧[9],并給家屬、子女安排適當工作,以及興建“人才樓”“招賢館”等條款。這里有一個界限,就是“有突出貢獻者”。所謂“有突出貢獻者”,應當是其發明創造或科研成果使我縣得到了較高的經濟利益,給社會創造了較高價值的人,或是為我縣的經濟發展發揮了顯著作用的人。對于這樣的人才,給予較高待遇和報酬,是符合按勞分配原則的。比如,對幫助我縣搞成項目其利潤按比例分成的問題,是在保證國家拿大頭、集體拿中頭、個人拿小頭的前提下按比例分成。看起來報酬高一些,但與他本人所創造的成果相比較,仍是相適應的。對于興建“人才樓”“招賢館”等措施,主要是為這些有突出貢獻者解除后顧之憂,使其能夠更加專心于工作,做出更大的貢獻。目前,我們的財力物力都很有限,加上其他一些條件的限制,還不可能面面俱到,對全縣的科技人員和技術骨干都給予較高生活待遇,這是不現實的。但是,我們也要按照省委文件規定,盡可能地、逐步地改善他們的工作條件和生活條件,解除他們的后顧之憂。各級領導干部在對待人才的問題上,要有“五百金買馬骨”的態度和精神。燕昭王即位后,為報齊國曾經滅燕之仇,請郭相國薦才。郭相國講了一個故事:有個國王買千里馬,使者以五百金買回一匹死千里馬的骨頭,于是美名傳開,人們知道國王連千里馬的骨頭都愛惜,更會愛惜千里馬了。結果,很快得到活千里馬3匹。你可把我當死馬骨頭,引來大批千里馬。燕昭王覺得有理,為郭相國筑了行宮,倍加優待,又在易水河邊筑起高臺,上面堆滿黃金,名叫招賢臺,也叫黃金臺。劇辛、蘇代、鄒衍等名士相繼到了燕國,特別是樂毅,慕名而來。不久,樂毅率軍攻齊,勢如破竹,大敗齊國,為燕國報了仇。要明白我們的知識分子并非貪財之輩。報紙上曾發表了一個調查報告,結果表明,絕大多數知識分子最大的希望是使他們的知識才能發揮出來,為四化建設做出貢獻,他們并不考慮什么優待條件,待價而沽。我們也不需建什么黃金臺,就是要有一種求賢若渴、愛才如命的精神。誰能夠重視人才,發揮他們的作用,人才也就慕名而來。賢才者,國之大寶也,縣亦然。古人云,國之所以不治者三,不知用賢,此其一也;雖知用賢,求不能得,此其二也;雖得賢,不能盡,此其三也。一個縣、一個單位、一個企業、一個公社、一個大隊,也是這樣,必須知道人才的重要性。求其賢而盡其才,才能把本單位的工作搞好。
編輯:胡菊妹  主編:張莉芳  總編輯:江小明
 

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