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跟著習總書記讀好書|人才對發展經濟的作用不可估量(十二)

來源: 貴溪發布 作者: 貴溪融媒體中心 點擊量: 發布時間:2019-07-13
         
         三、怎樣貫徹落實好《九條》措施  
       (一)要排除思想阻力,掃除障礙。在廣招人才、發掘人才的過程中,不可避免地會遇到各種阻力,主要是“左”的思想影響,小生產者的狹隘眼界,用人上的不正之風,嫉賢妒能,論資排輩,求全責備,以及其他舊的習慣勢力。對于這些東西,不能允許有它們存在的市場。目前,首先要搞好宣傳工作,利用各種宣傳工具和宣傳手段,廣泛宣傳新時期的用人觀點,宣傳縣委、縣政府的《九條》措施,使廣大干部群眾都知道人才問題的重要性,認識“招賢納士”、博攬人才對于振興正定的重大意義,形成一個大家都來當“伯樂”、廣開才路、人才濟濟的局面。
       (二)要認真搞好人才開發工作。人才開發工作,不僅縣里搞,各個公社、大隊和縣直單位也要根據自己的實際情況,認真開展起來。一方面要立足本地,積極發掘人才潛力。對于一些專門人才或有一技之長的人,采取群眾推薦、毛遂自薦、開科考試、公開征聘等方式,把他們挖掘出來,大膽使用,量才選用,把他們放到能夠發揮自己專長的崗位上去,充分發揮他們的作用。另一方面也要放開眼界,從更廣大的范圍內選拔人才。一個單位(企業)的領導者,對于自己單位的生產狀況、生產中的薄弱環節、能搞什么新項目、企業的發展方向、需要什么樣的人才,要做到心中有數,并且要有目的、有計劃地招攬人才。只要他確有真才實學,能為我縣經濟發展做出貢獻,就要千方百計爭取來,為我所用。對于那些能夠帶來新項目、新品種的人才,只要這些項目、品種本地確有條件、確有能力上,就要想方設法把人才請來,把項目搞上去。同時,我們提倡多搞一些短期聘用,或新技術、新項目的轉讓。
 
編輯:胡菊妹  主編:張莉芳  總編輯:江小明
 

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